Хабаровск
Как правило, для получения заработной платы люди заводят специальные карты, именуемые зарплатными. Если говорить о системе банка, то там такие карточки отмечаются отдельно, причем для держателей положены определенные льготы и выгоды. Это может быть, например, повышенный кэшбек на какие-то покупки, низкий процент по кредиту и многое другое. Естественно, возникает вопрос: в каком банке лучше получать зарплату и как не ошибиться в выборе.
Преимущества зарплатных карт
К преимуществам зарплатных карт стоит отнести:
- полностью бесплатное обслуживание. Когда подходит срок окончания действия, то работодатель, как правило, заказывает новые карты для всего персонала. То есть человеку даже не придется самостоятельно посещать банк и заниматься оформлением;
- контроль финансов. У каждого держателя зарплатной карты есть личный кабинет, в котором он может отслеживать свои траты, что-то откладывать, с каких-то покупок получать кэшбек;
- возможность завести дополнительную карту в этом же банке или открыть накопительный счет;
- сниженные ставки. То есть если зарплатный клиент захочет взять кредит в этом банке, ему положены льготные условия. Ему не нужно будет предоставлять сведения о доходах или собирать справки о платежеспособности. Вся эта информация у банковских сотрудников уже есть, следовательно, и оформление кредита проходит по упрощенной процедуре;
- снятие наличных без комиссии.
Как выбрать банк для получения зарплаты
Надо внимательно изучить не только конкретные предложения, но и само кредитное учреждение в целом. Почитать отзывы других клиентов, пообщаться с работниками. Также стоит обратить внимание на следующие критерии:
- известность. Чем более известный банк, тем прозрачнее у него условия оформления зарплатной карты;
- удобство обслуживания. Желательно, чтобы офис находился недалеко: в случае чего туда можно будет без проблем обратиться и решить возникшие вопросы. И лучше, если для этого не придется ехать на другой конец города;
- максимальный комфорт для клиента. Это и установка мобильного приложения, и качественная техподдержка, и обратная связь, и многое другое;
- получение бонусов. Например, бесплатное получение юридических консультаций или высокие ставки по вкладам.
Конечно, иногда работнику не приходится выбирать: в основном работодатели используют уже готовую систему оплаты. То есть весь коллектив является клиентами одного проверенного банка и получает зарплату именно на его карты.
