ХабаровскКак сообщили Khabara.Ru в пресс-центре правительства края, 12 мая в Правительстве Хабаровского края прошло заседание Совета по предпринимательству при Губернаторе. На нем был рассмотрен вопрос о трудовых отношениях в сфере среднего и малого бизнеса в условиях нового трудового законодательства. Как отметил Совет, роль сектора малого и среднего предпринимательства в экономике края с каждым годом возрастает. Только в малом бизнесе Хабаровского края сегодня занято свыше 20 процентов (143 тысячи человек) от численности работающих в экономике. При этом малый бизнес создает свои "ниши" практически во всех отраслях: до 47% малых предприятий действует в сфере торговли и общественного питания; в промышленности - 16%; в строительстве - 16%; на транспорте - 3%. Одним из основных результатов деятельности предприятий малого и среднего бизнеса является снижение напряженности на рынке труда за счет создания новых рабочих мест и трудоустройства работоспособного населения. В крае ведется работа, направленная на улучшение условий и охраны труда, соблюдения трудового законодательства на предприятиях всех форм собственности. Создана сеть центров по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов. В 2002 году учебными центрами проведено обучение и аттестация около девятисот руководителей и специалистов малого и среднего предпринимательства. В соответствии с краевой программой "Развитие и поддержка малого предпринимательства в Хабаровском крае на 2001-2003 годы" при Хабаровском ЦНТИ создан Региональный центр охраны труда малого и среднего бизнеса, одной из основных задач которого является оказание помощи субъектам малого и среднего бизнеса по реализации законодательства в области охраны труда. В то же время, трудовые отношения, состояние условий и охраны труда в сфере малого и среднего бизнеса остаются на довольно низком уровне. Так, в минувшем году Государственной инспекцией труда Хабаровского края в результате проведенных четырех тысяч проверок было выявлено 6017 нарушений трудового законодательства (для сравнения, в 2001 году - 4459). Основной причиной этого является как недостаточная правовая грамотность работодателей, так и нежелание соблюдать требования трудового законодательства. Большое распространение получили факты нарушения требований трудового законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых отношений. На каждом пятом предприятии соглашение о найме на работу производится в устной форме, и на каждом четвертом малом предприятии используется бесконтрактный наем, письменно оформленный только приказом о зачислении без записи в трудовую книжку. В трудовых договорах, заключаемых с работниками, нередко отсутствуют сведения об оплате труда, не определены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В связи с этим Совет по предпринимательству при Губернаторе Хабаровского края рекомендовал министерству экономического развития и внешних связей края и государственной инспекции труда в Хабаровском крае активизировать свою деятельность по предупреждению нарушений законодательства о труде и охраны труда у субъектов малого и среднего бизнеса, деятельность которых связана с повышенными рисками для здоровья работников. А также обращать особое внимание при проведении инспекционных мероприятий на соблюдение трудовых прав работников, санитарно-гигиенических нормативов, состояние оборудования, нарушения трудового законодательства и норм труда в отношении женщин и подростков. И, кроме этого, усилить профилактическую направленность своей деятельности в отношении субъектов малого бизнеса, одновременно привлекая к строгой ответственности злостных нарушителей действующего трудового законодательства.
