ХабаровскВ результате конкурсного отбора лучшими стали:
В категории с численностью сотрудников свыше 500 человек:
– Хабаровский нефтеперерабатывающий завод, сфера деятельности – производство нефтепродуктов;
– Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина, сфера деятельности – производство самолетов, вертолетов и прочих летательных аппаратов;
– Комсомольский-на-Амуре филиал «Гражданские самолеты Сухого», сфера деятельности – производство вертолетов, самолетов и прочих летательных аппаратов;
– Дальневосточный филиал «Мегафон» г. Хабаровск, деятельность в области электросвязи.
В категории с численностью сотрудников от 100 до 500 человек:
– ООО Востокрыбпром, Советско-Гаванский район, сфера деятельности – вылов рыбы и водных биоресурсов;
– ООО Трансбункер-Ванино, Ванинский район, сфера деятельности – транспортная обработка грузов;
– ООО Амур Машинери, г. Хабаровск, сфера деятельности – оптовая торговля машинами и оборудованием для строительства;
– ОАО Артель старателей «Ниман», Верхнебуреинский район, сфера деятельности – добыча руд и песков драгоценных металлов.
В категории с численностью сотрудников до 100 человек:
– ЗАО Торговый дом «Многовершинное», Николаевский район, сфера деятельности – столовая при предприятии;
– Краевое государственное казенное учреждение «Амгуньское лесничество», Солнечный район, сфера деятельности – регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности;
– ООО Богородская ТЭЦ, Ульчский район, сфера деятельности – производство электроэнергии тепловыми электростанциям;
– ООО Амурское предприятие промышленного железнодорожного транспорта, г. Амурск, сфера деятельности – промышленный железнодорожный транспорт.
Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников:
– ИП Тесик Игорь Леонидович, Ванинский район, сфера деятельности – розничная торговля;
– ИП Ковалева Наталья Владимировна, г.Комсомольск-на-Амуре, сфера деятельности – розничная торговля;
– ИП Касаткин Павел Рудольфович, г.Комсомольск-на-Амуре, сфера деятельности – розничная торговля;
– ИП Пак Вячеслав Владимирович, г.Хабаровск, сфера деятельности – розничная торговля.
В состав конкурсной комиссии вошли представители Отделения ПФР по Хабаровскому краю, Министерства социальной защиты населения Хабаровского края, Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края».
Комиссия оценивала претендентов на предмет их соответствия основным критериям:
1. Своевременность и полнота перечислений страховых взносов за истекший календарный год на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
2. Безошибочное представление в установленные законодательством Российской Федерации сроки всех документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, для назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.
Помимо двух основных критериев комиссия руководствовалась следующими:
1. Стопроцентный охват регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования работающих у работодателя сотрудников;
2. Своевременность регистрации в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства;
3. Отсутствие в течение календарного года жалоб застрахованных лиц, работающих у работодателя, о нарушениях работодателем законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
4. Наличие уровня средней заработной платы, выплачиваемой работодателем своим работникам, выше суммы прожиточного минимума, утвержденного в Хабаровском крае;
5. Направление работодателем сведений в ПФР о перечислении работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в рамках Программы государственного софинансирования пенсий.
При выборе претендентов дополнительными стали следующие критерии:
- уплата работодателем из собственных средств дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии своих сотрудников в рамках Программы государственного софинансирования пенсий;
- представление работодателем отчетности в ПФР бесконтактным способом в электронном виде с электронно-цифровой подписью.
При равных условиях к рассмотрению были приняты:
- рост заработной платы по отношению к 2010 году;
- наличие уровня средней заработной платы, выше средеотраслевого значения;
- сохранение или увеличение рабочих мест на предприятии.
Победители конкурса «Лучший страхователь 2011 года» будут определены Пенсионным фондом Российской Федерации в мае текущего года и награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР А.В. Дроздовым и управляющим ОПФР по Хабаровскому краю И.Г. Звержеевой.
Главная цель конкурса – напомнить работодателям, что своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему – это еще и социальная ответственность бизнеса. Платежи работодателей – не только обеспечение стабильности в выплате пенсий нынешних пенсионеров, но и соблюдение пенсионных прав будущих пенсий тех людей, которые сегодня обеспечивают конкурентоспособность предприятий и организаций.
