Хабаровск
Эксперты из украинского сегмента портала HeadHunter рассказали, по каким причинам граждане Украины чаще всего увольняются с работы. Специалисты обозначили 10 основных моментов, на которых работодателям нужно обратить внимание, чтобы не растерять своих лучших работников. Чрезмерные нагрузки Для директора предприятия или главы компании увеличение нагрузки на сотрудников означает рост продуктивности, однако для самих работников это является лишь дополнительным объемом работы. При этом нагружают в основном самых эффективных сотрудников, так как они уже доказали свою трудоспособность. В свою очередь, талантливые работники теряют мотивацию из-за чрезмерной нагрузки и отсутствия выгоды, поэтому начинают искать новую работу. Отсутствие похвалы Несмотря на предположение, что обычное похлопывание по плечу ничего не означает, даже самое незначительное проявление похвалы нравится всем. Поэтому ее отсутствие может также послужить причиной ухода с работы. Отсутствие карьерного роста Каждый сотрудник хочет расти и развиваться, поэтому если компания по каким-то причинам не хочет повышать действительно хорошего сотрудника, то он найдет другое место, где оценят его эффективность. Жесткий контроль Тотальный контроль, тирания, деспотизм оттолкнут даже самых стойких и мотивированных к работе. На это стоит обратить особое внимание. Повышение работников низкого уровня Лучшие специалисты хотят работать в команде с лучшими, поэтому когда «в элите» появляется недостаточно подготовленный работник, никто из экспертов не захочет тратить свое время на исправление чужих ошибок. В таких случаях хорошие работники могут найти компанию по своему уровню. Это главные причины ухода сотрудников с работы, однако есть еще 5 моментов, о которых также не стоит забывать работодателям. Однообразность работы: сотрудники «застаиваются» и теряют мотивацию. Бюрократия: излишняя бумажная работа не порадует никого. Отсутствие развития компании Отсутствие программы «натаскивания» сотрудников Когда руководитель – не лидер: каждый глава компании должен уметь находить язык со своими сотрудниками. Быть лидером – это значит быть не руководителем, а вдохновителем и мотиватором. Зачастую даже самые лучшие специалисты уходят с любимого места из-за разочарования в своем начальстве.
Источник фото: youtube.com/Tima Kadiev
Хештеги:
#украина
